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临汾热电推崇工匠精神 打造人才高地

时间:2018-01-14 09:39来源:网络整理 作者:www.nkwhe.cn
临汾热电推崇工匠精神 打造人才高地 山西大唐****临汾热电****副总经理 孟庆文 党的十九大报告对全面培养和造就具有****水平战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才进行了论述和重点强调。2017年以来,大唐临汾热电****人才培养历经多年沉淀,终于**开

临汾热电推崇工匠精神  打造人才高地

山西大唐****临汾热电****副总经理  孟庆文

  党的十九大报告对全面培养和造就具有****水平战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才进行了论述和重点强调。2017年以来,大唐临汾热电****人才培养历经多年沉淀,终于**开芬芳,在各类大赛中收获颇丰,喜讯传出,绝非偶然,下面让我们来一探究竟。

  临电****高度注重人才培养环境的创造、人才成长平台的搭建和人才选拔、任用方**的创新,以培养高技能领军人才为目标,通过公开竞聘、职业规划等手段优化人员配置结构,发挥高技能人才的示范引导和传帮带作用,建立科学合理的技术人才培养机**,着力打造专业突出、素质全面的“临电工匠”,形成了人尽其才、人才辈出的良好局面。

  推行全员培训营造比学赶帮氛围。该****将“个**”与“导向”紧密融合,努力探索并建立与企业发展相适应的培训机**, 以关注员工成长为出发点,以领导学习为核心提升决策力;以中层学习为重点提升创新力;以全员学习为基础提升执行力。积极借助“互联网+”培训模式,构建主动学习、乐于分享的氛围,以技术技能竞赛、专业知识竞赛、临电**度大讲堂、班组长管理能力提升培训为抓手,持续落实《培训月报》出刊、培训积分公示、培训例会点评“三个一”培训**,做好中间环节监督,使闭环管理教培体系更加完善。利用专家库及职工科技创新工作室开展“大众创新、万众创新”青年双创工作,提升员工创新意识,总结提炼创新成果,为企业赢得效益,真正实**笠蹬嘌瞬拧⑷瞬沤ㄉ杵笠档乃

  内部挂职锻炼培育复合型青年人才队伍。为适应****快速发展的需要,该****在今年实行内部挂职锻炼,首批3名“80后”管理部门中层****跨部门轮岗到生产一线班组燃料采**化、巡检岗位进行锻炼。到岗后,他们认真学习生产知识,和基层员工摸爬滚打在一线,激发了学习的责任感,同时也将自己部门管理经验分享传递到班组,促进班组凝聚力提升,让个人经验和学习成果得以推广运用,通过工作实践,增长了挂职人员阅历、开阔了视野,积累了经验,切实转变作风,提高综合素质,锻炼处理各种复杂局面、复杂矛盾的能力,熟悉生产工作流程,打造复合型人才。

  导师带徒职业引导助新员工圆梦大唐。为做好人才培养储备工作,该****建立职业导师管理机**,选聘在各项技能竞赛中获得名次的技能型人才、各专业技术骨干与新员工签订师徒培养协议,推行“师徒捆绑”进行奖惩,每轮班设置固定时间,将各种专业技能知识、技术学习方**与新员工员工进行交流分享、系统培训,有效激发双方的责任心,重点培养其扎实肯干的工作态度,强化现场认识实习,缩短理论与实际运用结合期,促其尽快适应电力人的角色,静下心来扎实学习新知识,极大地激发了新员工主动学习的积极**。

  “下水方知水深浅,探索真理靠实践”。人才队伍建设工作任重而道远,在未来的人才培养之路上,该****将继续夯实人才根基,推崇“工匠精神”,培养大唐工匠,以岗位练兵为载体,以技能竞赛为抓手,积极开展各项人才培养工作,发挥优秀人才的传帮带作用,加快高技能人才队伍的建设,为员工提供展示才能、实现自身价值的平台,协调共振,奏响人才培养的铿锵乐章。

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